近年來，開灤唐家莊醫(yī)院結(jié)合實(shí)際，不斷深化思想政治工作，堅(jiān)持從各個(gè)方面努力把全院職工團(tuán)結(jié)凝聚在一起，有效推動(dòng)了醫(yī)院各項(xiàng)改革不斷深化，醫(yī)療質(zhì)量和水平不斷提高，確保了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會效益持續(xù)提升。

　　開灤唐家莊醫(yī)院堅(jiān)持主題實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化，定期組織開展主題實(shí)踐活動(dòng)從而提高職工思想認(rèn)識、轉(zhuǎn)變思想觀念、明確思想導(dǎo)向的重要途徑。他先后開展了“講奉獻(xiàn)、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)佳績”、“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”等多種形式的主題實(shí)踐教育活動(dòng)，使全院干部職工進(jìn)一步認(rèn)識了解了醫(yī)院當(dāng)前所面臨的形勢，引導(dǎo)干部職工化壓力為動(dòng)力，明確了目標(biāo)，激發(fā)出干勁，增強(qiáng)了緊迫感和使命感。

　　這院堅(jiān)持做到形勢任務(wù)教育常態(tài)化，持續(xù)發(fā)揮思想政治工作的作用，不僅能夠增強(qiáng)職工的發(fā)展意識，責(zé)任意識，而且能夠使職工從自身職責(zé)上，把握機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，為醫(yī)院發(fā)展，貢獻(xiàn)力量。他們根據(jù)醫(yī)院任務(wù)目標(biāo)要求，利用各種會議和活動(dòng)，常態(tài)化的開展有的放矢的形勢任務(wù)教育，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性的登上講臺，具體講解醫(yī)院面臨的形勢特點(diǎn)，階段性工作思路、工作措施等，通過常態(tài)化的形式任務(wù)教育，引導(dǎo)職工明確醫(yī)院發(fā)展方向和自身承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而把全院職工思想統(tǒng)一到完成醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)目標(biāo)上來。

　　這院堅(jiān)持推進(jìn)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策常態(tài)化，把職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策作為常態(tài)化的工作來抓。先后組織職工圍繞發(fā)展特色?？?#xff0c;開展了群策群力的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，每次均有百名職工提出各種各樣的合理化建議。常態(tài)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，把職工智慧和能力匯聚成精神合力，使職工明確了醫(yī)院發(fā)展的導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)了職工參與醫(yī)院發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

　　近年來，開灤唐家莊醫(yī)院還在凝心聚力上下功夫。一方面他們做到答疑解惑，調(diào)整心態(tài)。醫(yī)院針對部分職工對市場競爭和改革措施等心理準(zhǔn)備不足，容易產(chǎn)生認(rèn)識偏差和不良心態(tài)的問題，醫(yī)院抓住重大政策和重要改革出臺的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，運(yùn)用層層召開各層次職工思想交流會的方式，面對職工提出的意見和建議，進(jìn)行耐心細(xì)致的說明和解釋，消除職工存在的各種疑慮，引導(dǎo)職工以良好的心態(tài)，干好本職工作;另一方面，談心交友，理順情緒。職工因個(gè)人和家庭變化，容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)問題，對于這種個(gè)性化的思想問題，醫(yī)院采取談心交友逐人解決的方式，堅(jiān)持做到職工情緒低落要談心、職工思想不穩(wěn)定要談心等，心貼心的聽取職工心聲，一對一的了解和摸準(zhǔn)職工情緒變化的主客觀原因，有的放矢的進(jìn)行疏導(dǎo)，促使職工擺脫心理陰影，保持飽滿的情緒和良好的精神狀態(tài);此外，做到互信互動(dòng)，喚起熱情。醫(yī)院堅(jiān)持與職工互信互動(dòng)，讓職工參加醫(yī)院的管理，喚起職工的熱情，更能夠體現(xiàn)思想政治工作，貼近工作實(shí)際的客觀要求。醫(yī)院建立了職工代表大會、重大事項(xiàng)決策、征集職工意見的相關(guān)制度，對醫(yī)院的經(jīng)營管理等方面工作，切實(shí)做到民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，有效推動(dòng)了醫(yī)院各類工作的改革，從而喚起了職工參與改革和干好工作的熱情。另外，辦好實(shí)事、體現(xiàn)關(guān)懷。醫(yī)院堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，關(guān)心職工生活，把關(guān)懷送到職工心坎上，對做好職工思想工作，有著特殊的意義和作用。醫(yī)院認(rèn)真落實(shí)暖心聚力工程，為職工增加了重大醫(yī)療互助項(xiàng)目，為女職工發(fā)放生日卡，為退休職工發(fā)放退休紀(jì)念品，使職工體會到醫(yī)院的關(guān)懷，從而增加了對醫(yī)院的親切感，信任感和責(zé)任感。

　　開灤唐家莊醫(yī)院注重在文化建設(shè)中激發(fā)引領(lǐng)作用。他們建立了文化長廊，傳承醫(yī)院傳統(tǒng)文化。醫(yī)院在北樓六層走廊建立了歷史文化長廊，集中展示了醫(yī)院的文化理念，歷史履痕、創(chuàng)業(yè)之路、人文精神、學(xué)科精英等多姿多彩的歷史風(fēng)貌，具體生動(dòng)的描繪出我院歷史發(fā)展的軌跡，體現(xiàn)了醫(yī)院的核心精神。每年醫(yī)院的新畢業(yè)生入院第一堂課就是參觀文化長廊，了解醫(yī)院的歷史，傳承前輩的愛崗敬業(yè)精神，新來的畢業(yè)生也為自己的單位感到驕傲。

　　開灤唐家莊醫(yī)院堅(jiān)持開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造醫(yī)院品牌。他們始終踐行“養(yǎng)德、盡術(shù)、誠信、人和”的院訓(xùn)，堅(jiān)持以人文本的理念，強(qiáng)化對醫(yī)務(wù)人員遵守行為規(guī)范、關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)、窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的監(jiān)督與考核。并且積極組織醫(yī)務(wù)人員開展“三好一滿意”、“平安醫(yī)院”等活動(dòng)，激發(fā)了員工不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量。他們認(rèn)真落實(shí)《公立醫(yī)院患者滿意度評價(jià)管理辦法》和《開灤唐家莊醫(yī)院出院患者二級回訪制度》，回訪率達(dá)到100%，患者滿意度98%，逐步形成了具有唐家莊醫(yī)院特色的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，吸引了更多的患者來院就診。

　　這院定期舉辦道德講堂活動(dòng)，增強(qiáng)文化軟實(shí)力。他們舉辦了主題為“愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)”以“堅(jiān)守使命，砥礪前行”以“不忘初心、勇于擔(dān)當(dāng)”以“傳承紅色基因、弘揚(yáng)革命精神”為主題的道德講堂活動(dòng)。通過多場次的專題性道德講堂活動(dòng)，使醫(yī)院加快了思想道德建設(shè)，提高了職工道德素質(zhì)，增強(qiáng)了醫(yī)院文化軟實(shí)力，促進(jìn)了醫(yī)院發(fā)展。（蘇小平）